Facemos noso o escrito dos compañeiros do Comité da Zona Centro intentando aclarar a situación actual:
Como todos sabedes, as horas extras son ILEGAIS SEMPRE pero estando en ERE son INSOLIDARIAS e INMORAIS.
Se calquera traballador desta Zona estivese forzado a facer horas extras pode denuncialo ante o Comité.
DIGNIDAD Y CONCIENCIA
Debido a los acontecimientos acaecidos en la última comisión de seguimiento del ERE el Comité de Empresa quiere exponer su punto de vista en diferentes aspectos relacionados con los trabajadores y la empresa para tomar conciencia de la situación en la que estamos inmersos.
No es necesario recordar que hoy en día cualquiera está en riesgo de exclusión social. Todos somos conscientes de que, por ejemplo, la tasa de paro juvenil ha alcanzado límites históricos (el 57%), el más alto de toda la CEE; En España se han destruido más de 230.000 empleos en el año 2012; la tasa de paro actual supera el 26% de la población activa (de nuevo el índice más alto de la CEE). Detrás de cada cifra hay un drama personal y familiar, se trata de la historia no contada de familias enteras que han perdido la esperanza y luchan por subsistir día a día.
Con todos estos datos y siendo conscientes de la delicada situación social y económica en la que vivimos, no deja de sorprendernos la política interna de algunas empresas como la nuestra, que, lejos de intentar favorecer en la medida de lo posible a todos sus trabajadores intentando repartir el trabajo entre ellos; decide usar políticas empresariales y de producción que ignoran a todos aquellos trabajadores que podrían ser sacados de su situación en el ERE; haciendo trabajar horas extras a los que están en activo en lugar de rescatar a algunos de los compañeros en situación de suspensión o reducción de jornada para llevar a cabo dichos trabajos. Esta política empresarial no solo no ayuda a crear o mantener puestos de trabajo sino que además alimenta su destrucción. Es una mecánica irracional e inhumana, en la que solo priman sus propios intereses mercantilistas deshumanizados. Es más, esta forma de funcionamiento empresarial se sale de los límites de la legalidad, puesto que cuando una empresa está en la situación de ERE no puede tener a algunos trabajadores en suspensión, extinción o reducción y a los que están en activo haciendo horas extras, ya que la justicia marca que en estos casos la empresa debe favorecer a los afectados y repartir el trabajo equitativamente.
Desde aquí nos gustaría recalcar la importancia de la conciencia y la solidaridad de todos y cada uno de los trabajadores de nuestra empresa. Dada la situación dramática actual y futura estamos obligados a defender nuestros puestos de trabajo como un derecho social fundamental que no debemos olvidar.
No podemos caer a estas alturas en la esclavitud laboral, perdiendo toda nuestra dignidad, pues sería perder todos los derechos laborales que tantos años ha costado conseguir.
Un cordial saludo.
