Con motivo da incorporación dos traballadores do ERE suspensivo, a nosa Dirección de Area esta a negociar a desvinculación da Empresa da xente de máis idade.
Esta actuación está a acontecer en toda España cunha SUBSTANCIAL DIFERENZA:
AS CONDICIÓNS ECONÓMICAS OFERTADAS NOUTRAS AREAS SON INFINITAMENTE SUPERIORES AS OFERTADAS NA AREA GALICIA.
Ante esta inxusta actuación, o Comité quere convocar a todos aqueles traballadores que se encontren nesta situación a que se poñan en contacto con nós para poder estudar cada caso concreto
O vindeiro martes, día 25, o Comité se reunirá as oito do serán para tratar entre outros este tan grave e importante tema, e establecer as medidas a tomar.
Calquera que esté interesado en asistir a esta reunión, pode poñerse en contacto cos membros do Comité.
Un saúdo,
Siempre supimos que Acciona llega hasta ponferrada, y de ahí para el noroeste es "el corral de la señá paca". Ella se encarga de arreglar las gallinas que entran por las que salen, y de paso, les come los huevos.
ResponderEliminarDespués de leer la última entrada, y el comentario jocoso del "corral de la señá paca", como no os pongáis las pilas COMITE, en lugar de un corral esto va a ser el corralito.
ResponderEliminarCon la illusión que nos hizo a algunos que al fin se hiciese un comité...pero a fin de cuentas, para qué vale, para traducir al gallego noticias en tono incluso, a veces alarmista, que ya conocemos por la prensa?. Y qué queréis decirnos con eso de "agravio comparativo?" que no sois capaces de conseguir para vuestros representados las mismas condiciones que tienen aquéllos trabajadores que sí tienen realmente un comité? lástima, parece que se creó con la intención de sálvese quien pueda..
ResponderEliminarBuenos días:
ResponderEliminarPodríais trasladar a la Dirección el siguiente punto del "CODIGO ÉTICO":
4.2. Respeto a las personas.
ACCIONA rechaza cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o
de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un
entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.
Los empleados de ACCIONA deben tratarse con respeto, propiciando un
entorno de trabajo agradable, saludable y seguro.
Todos los empleados tienen la obligación de tratar de forma justa y respetuosa
a sus compañeros, a sus superiores y a sus subordinados. De la misma forma,
las relaciones entre los empleados de ACCIONA y los de las entidades
colaboradoras estarán basadas en el respeto profesional y la colaboración
mutua. ACCIONA promueve y respeta el derechos de libertad de asociación y
negociación colectiva en el ámbito laboral.
ACCIONA considera importante el desarrollo integral de la persona, por lo que
facilitará el necesario equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.
Por cierto, creo que no estaría de mas que APRETARAIS un poquito......., se lo ponemos muy fácil.
ResponderEliminarPor favor, ponte en contacto conmigo personalmente para tratar los motivos de tan grave asunto. Necesitaría saber las causas por las que quieres que se traslade este mensaje a la Dirección. Si traslado genéricamente lo que estás comentando me dirán que sí... que es lo que pone el código de conducta y se cumple.
ResponderEliminarSoy Xabier (607192987) estoy totalmente a tu disposición y te garantizo total anonimato y discreción.
Un saludo,
El pasado día 25 de Junio se reunió el Comite Provincial de A Coruña para tratar sobre las diferentes cantidades ofrecidas por ACCIONA y la otra ACCIONA.....GALICIA, para desvincular a la gente de más edad, sobre todo los incluidos en el ERE.
ResponderEliminarEn estos días se están produciendo incorporaciones de compañeros que estuvieron en el ERE durante 9 meses (mayores de 50 años). Algunos de ellos están en el umbral de edad que ACCIONA está considerando para indemnizar y enviar a su casa. En Central se están incorporando a su puesto de trabajo pero sin trabajo, sin ordenador y con la única expectativa de una llamada del Depatamento de Recursos Humanos para llegar a un acuerdo, ó en algún caso irse de vacaciones.
¿Que sucede en Galicia? ¿Se ha reunido el Comité con la Empresa? ¿Dónde se incorporan los compañeros que regresan? ¿Se van de vacaciones? ¿Se les ofrecen indemnizaciones de "outlet"? ¿Cual es la actitud del Comite después de dos semanas de su reunión? ¿Que ha hecho el Comité?
Estoy totalmente de acuerdo contigo compañero. Cuando nos mandan el email del agravio comparativo, parece que van a saltar chispas, que van a dar un puñetazo en la mesa y coger a la empresa por la corbata. pero pasan los días y las cosas se van enfriando, enfriando, enfriando.
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