Buenas tardes,
Después de comentarlo con todos los trabajadores de las oficinas de Zona, os adjuntamos el calendario que hemos remitido a RRHH de Central que incluye la jornada continua en el mes de Julio/2019.
Os mantendremos puntualmente informados de las noticias que recibamos.
Gracias a todos por vuestra colaboración.
Saludos,
Salga lo que salga, gracias por vuestro trabajo. Seguid adelante!
ResponderEliminarGracias por tu apoyo! aquí seguimos!
EliminarA las barricadas!
ResponderEliminarEsperemos no tener que llegar a eso...
EliminarReducir las 2 horas de parada a mediodía para comer no lo considerasteis o no os dieron opción? Para recuperar esos 21 min por la jornada intensiva de julio, reducir a hora y media de comida, y al menos salir a las 19.00.Al final no son 9 horas diarias dedicadas a Acciona, si no 11 horas.
ResponderEliminarLa negociación no ha salido muy favorecedora para nosotros, a pesar de conseguir la jornada intensiva de julio.
HOLA,
EliminarEl comité intenta negociar por el bien común. El horario que se os presentó era el posible.
De todas formas la jornada continua de julio NO está conseguida y mucho nos tememos que no se consiga.
Considero y espero que busquéis el bien común, y no lo que le mejor le convenga a 2 o 3. Por eso planteo alternativas, porque hay distintas necesidades y hecho en falta que se planteen distintas opciones de horario. Proponer 2-3 opciones de horario y someterlo a votación de TODO el personal de oficina. Y lo que salga, para unos irá bien para otros mal, pero eso es la democracia.
EliminarY lo mismo para la lucha del horario para el 2020, que supongo que ya estáis con ello. Ya que las cosas avanzan despacio, no lo dejéis para el último mes.
Gracias por tus comentarios que, aunque no esté de acuerdo, siempre enriquecen.
EliminarEl Comité trabaja para TODOS los trabajadores, no para 2 ó 3, para TODOS, y el único colectivo que puede reconocer es el de los TRABAJADORES.
Las negociaciones son de los trabajadores (representados por el comité) con la empresa y te aseguro que nos estamos batiendo el cobre más allá de lo que puedas imaginar. Nosotros no dejamos nada para el último mes, pero en esta mesa se sientan dos partes.
No voy a entrar en consideraciones de democracia porque no me parece oportuno. Espero que en los próximos días las negociaciones que lleva adelante el comité con mucho esfuerzo te puedan sorprender y sean de tu agrado.
Gracias por comentar!
Y bueno, ya calculas tu que con hora y media es suficiente para comer en casa (no sé a tí, pero a mi no me pagan la comida, y también tengo familia que tiene el vicio de comer, a ser posible, todos los días y una dieta sana y equilibrada). Somos novatos en esto de tener un comité, pero hay que pensar que las negociaciones son para TODOS los trabajadores, y hay que adecuar los horarios a la conveniencia de la maýoría, pues está claro, que nunca va a llover a gusto de todos. yo considero que cualquier mejora, tanto en jornadas continuadas como en flexibilidad de las mismas, es un paso de gigante en esta zona.
ResponderEliminarIgual que se puede comer en casa mal o sano, se puede comer fuera. Y por comer fuera no se limita al bar.
EliminarEn 1 hora y media da tiempo a comer, porque solo necesitas media hora para el acto de comer. El tiempo restante desplazamientos. La siesta cortita y organización para tener la comida preparada si no te la tienen puesta a la mesa.
Hay quien le da tiempo hasta a hacer deporte. Con la nueva ubicación de las oficinas,todos tendremos que modificar costumbres. Para unos es indiferente en el desplazamiento, a otros los acerca y en cambio otros tienen que incrementar tiempo de desplazamiento.
Tarjeta de comidas para todos en compensación por el traslado de oficina? Estaría muy bien. Que estaríamos todos contentos? No, porque adaptarse y modificar hábitos de 20-25 años cuesta.
Imagina como sería tu vida, si a las 17.30-18.00h pudieras salir de la oficina, para dedicarlo a lo que quieras (familia, gimnasio, piscina,gestiones personales o simplemente pasear por donde quieras) y no tener que volver hasta el día siguiente. Esta claro que a cada uno en su balanza, le pesa más un lado u otro.
Por eso intenta comprender o empatizar que haya quien prefiera incluso comer de tupper en su puesto de trabajo, si con eso puede desconectar antes del trabajo para tener tiempo para gestionar y disfrutar mejor su vida.
Por cierto, no solo yo pienso así, hay bastantes compañer@s que quieren salir temprano del trabajo y desconectar.
esto no es un blog para hacer valoraciones personales, por cierto, totalmente erróneas, lo cual es normal, dado que tu no tienes que conocer ni las prioridades ni las organizaciones de las vidas de los demás. lee bien mi comentario que habla de jornadas flexibles o incluso continuadas. y lo dicho, lo mejor que ha podido pasar en estas oficinas, que tengamos un comité que nos representa a todos y hace lo que puede por los compañeros.
EliminarGracias, en esa línea trabaja el Comité. No podemos esperar que los avances que se puedan conseguir sean rápidos... serán lentos y profundos, y van a llevar un tiempo.
ResponderEliminarEs cierto que somos novatos pero también perseverantes y tozudos.
Gracias a tod@s los que nos apoyáis, la fuerza de negociación del Comité depende totalmente del apoyo y del compromiso de todos los trabajadores. Sin eso no hay nada!
P'alante como los de Alicante! (y el resto de oficinas/delegaciones que han ido consiguiendo mejoras sustanciales en su horario)
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