Como anunciamos na entrada anterior, adxunto o calendario/horario que se está a negociar.
Se ben houbo outras propostas por parte do comité, nin se chegaron a tratar. Este calendario/horario está proposto unilateralmente por parte da dirección.
Non asinalo suporía que o calendario que entraría en vigor é o xeral asinado por Sindicatos e Patronal.
Non asinalo suporía que o calendario que entraría en vigor é o xeral asinado por Sindicatos e Patronal.
Agardamos os vosos comentarios para asinar, ou non, o proposto pola empresa.
Calendario asinado por Patronal e Sindicatos:
"entre todos faremos un entorno de traballo eficiente e de máis calidade."
¿Podríais publicar aqui el calendario general propuesto por Sindicatos? Al desconocerlo no sé cual es la diferencia con el que propone dirección.
ResponderEliminarY en cuanto a cambios de horario, ¿cuales eran vuestras propuestas? Tenías que haberlas publicado en este blog, para que todos pudieramos opinar, y plantear un par de propuestas de horario nuevo y/o más flexible, y ya sería una propuesta conjunta a dirección.
Todos sabemos como funcionan las cosas, pero no por, por solucion salomonica, aceptar lo que deciden, y el comité quedarse así, sin buscar la forma de intentar tratar y pelear este asunto.
La gente quiere un horario más acorde con Central, y con los tiempos de hoy en día. Entrar antes a trabajar, nos sobra 1 hora para comer, y con todo esto salir antes.
Como representantes de los trabajadores, teneis el deber de buscar un forma de tratar este tema con Dirección o con quien sea.
Me parece perfecto un horario flexible, pudiendo así variar la hora de entrada-salida y la parada de mediodía para comer. Ahora bien, dentro de esta flexibilidad hay unas horas de obligada permanencia en el centro, esto es, entre las 09.00 horas y las 18:00 tienes que estar trabajando, no se puede entrar a las 10 de la mañana. A mediodía, el paro no puede ser menor de una hora.
EliminarMe parece bastante gratuito afirmar que una hora para comer es suficiente, eso dependerá de cómo tu te organizas tu vida, las obligaciones que tengas,y , en qué utilices ese tiempo de parada.
Por cierto, en central hay un comedor, muy baratito y aquí no. Se podría plantear??
Tengo la misma duda que el anterior. Cuál es el horario/calendario fijado por sindicatos y patronal? Podéis colgarlo aquí?
ResponderEliminarSi se puediera negociar un horario flexible los empleados ganaríamos mucho y a la empresa se le dedicarían las mismas horas, con lo que no perdería nada. Es el criterio de central y de muchas otras zonas.
Un horario más fexible!! Tenemos las herramientas para realizarlo, cada uno tiene una ficha que marca sus entradas y salidas. Con tal de que al final del día compute las 8 horas u 8 horas y cuarto, se trabajaría lo mismo entrando a las 8 que a las 10 de la mañana. Aunque creo que la diferencia es que con un horario flexible se mejoraría la producción, ya que se perdería la sensacion de "todo el dia aqui metido".
ResponderEliminarLo peor son las dos horas de parada para comer. Como han comentado anteriomente, en central y en el resto de las zonas, la mayoría tienen 1 hora para comer. Es más que suficiente! A alguno aun le da tiempo hasta a echar una cabezadita!
FLEXIBILIDAD!!
El calendario laboral general de la Partonal y Sindicatos, en lo que respecta a días festivos, coincide exactamente con el que propone la empresa, si no me equivoco. Se vuelve a repetir la última semana de diciembre, como en el 2012, lo cual no gustó cuando llegó el momento de disfrutar de una semana libre.
ResponderEliminar¿Que dice la Patronal y Sindicatos, respecto a los horarios?
Creo que queda claro que hay pelear esos horarios... ¿No?
ResponderEliminarDos horas para comer,es demasiado tiempo,es suficiente una hora; y por la tarde salir una hora antes; independientemente que haya alguien que quiera quedarse hasta las 22,00 h. para jactarse, al día siguiente, de que estuvo trabajando hasta tarde.
ResponderEliminarCon referencia al calendario laboral,de la empresa y del comité; la última semana de diciembre es no laborable, por lo tanto no se cumple lo estipulado por el gobierno.
Por el contrario,¿Porqué no se propone el cierre desde el día 21 de diciembre del 2013 hasta el día 7 de enero de 2014? Si no hay carga de trabajo, ¿que se hace alli? ¿corrillos en los pasillos?.
Eso de quedarse hasta las 10 para jactarse creo que sobra, que muchos se quedan a trabajar, no a hacer ningún paripé.
EliminarLo que si que no hay derecho es que se haga un ERE por falta de trabajo y que muchos tengan que trabajar hasta esas horas o incluso mas tarde y fines de semana. Pero por lo que sé también se han "prorrogado" contratos y "subcontratado" muchas labores que podrían ser internas. Ya sólo falta que nos despidan a los que estamos para contratar a gente nueva.
No creo, que sean muchos los que tengan que trabajar hasta las altas horas de la noche e incluso fines de semana; porque, según la empresa no hay trabajo. Y si no hay trabajo, no se debe contratar a gente nueva..., ni hacer mas horas de la jornada normal. De lo contrario, este ERE es un fraude de ley.
EliminarHola compañer@,
ResponderEliminarSi conoces que se haya contratado o subcontratdo trabajos que debieran ser realizados por personal propio, te agradecemos que lo pongas en nuestro conocimiento documentándolo si es posible.
Si quieres hacerlo de manera totalmente anónima envíalo al correo del comité que figura en el blog o hablando directamente con cualquiera de los componentes del comité.
Un saludo,